Cette initiative vise à mieux informer les employeurs sur le quota légal d’emploi de 2%, ainsi que sur les mécanismes prévus pour favoriser un environnement de travail plus inclusif. Elle permet également de rappeler le rôle essentiel du secteur privé dans la promotion de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi.

À travers ces actions, le FIPPSH-CI entend créer un dialogue permanent avec les entreprises, les accompagner dans leurs démarches et encourager la mise en place de pratiques favorables à l’intégration professionnelle durable des personnes en situation de handicap.

Le Fonds réaffirme ainsi son engagement à construire, avec les acteurs économiques, un marché du travail plus accessible, plus équitable et plus solidaire.